事业单位招聘没有写服务期,事业编公告上没有服务期

事业编服务期多久

1、脱离服务对象或服务地区。第三：不得报考公务员或其他事业单位。服务期内，报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。以上是事业编最低服务年限5年可以考公务员吗的全部解

2、义乌事业编有服务期，一般是五年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。

3、年包括试用期一年，5年后可申请调动。《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同：第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

4、法律分析：事业单位编制内人员，在服务期内不可以调动，但是可以辞职。很多事业单位在招考的过程中，会跟考生约定服务期，一般为5年。在这5年服务过程中，一般来说不能调动或者辞职。

5、什么是事业单位服务期？事业单位最低服务期限5年，就是要求你入职后，必须在岗5年，5年内不能调岗。如果是在服务期内的在职人员的话，是不能再报考其他事业编考试的，只有满了服务期才可以报考。

6、五年。市直事业单位有服务期，事业单位要求新考入的编制人员最低要服务5年，为了保持工作人员的相对稳定，很多事业单位规定了最低服务年限。

事业编合同没写服务期,录用公告写了,以哪个为准

1、好解决的。 首先你要明白，于2011年3月和所在单位签了某省事业单位聘用合同书是主合同，2011年10月服务签的协议是副协议，副协议是要服从主合同的，因此是按主合同。

2、您好，中公教育为您服务。您好，聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。

3、新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年；还有很多国考的岗位或者省考的岗位，以及部分的事业编岗位都明确说明，在所报考的岗位上服务期限不得少于3年或者5年。

4、不要紧。只有公司与企业才会重视个人的工作经历，因为能从中去推断这个人更换工作的原因与频律。是决定是否录用此人的一个重要依据。

5、如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。

6、用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核。 用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案； 用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。

事业单位没有写最低服务年限

1、如果服务期不满，又没有合理的理由，原则上就不可以报考。在报考时需要单位意见，盖章，如果单位让考，可以考。

2、在岗最低服务年限一般为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

3、事业单位最低服务工作年限是指经过了考察之后，正式录用的情况下在用人单位内最低应该服务的年限，一般是服务5年，其中有1年的时间为试用期。

4、事业编最低服务年限为5年在体制内，被单位辞退按照规定5年内是不允许再参加相关考试的，同搏亩时是因为个人问题导致，在档案里头是会有记录的，所以也根本没有办法通过其他地方的事业编或公务员考试。

5、您好，中公教育为您服务。事业单位考试有服务年限的，吉林省事业单位招聘考试考上了以后 一般都是先有个试用期一年，然后两年的服务器，在服务期期间是不能调动 也不能参加晋升的。