面试过程问你薪资要求,当面试问薪资要求怎么说

面试官问我期待的工资是多少,我应该如何回答呢?要高工资是否妥当?_百度...

1、毕竟都要经历压价还价这个环节的嘛。在个人看来，如果非常看重一份工作，而你本人又想在这个领域获得更好的发展，这个时候不必对薪资太过执着，此时可以直接回答面试官，让其根据企业的薪酬体系来进行安排即可。

2、这是因为直接正面回答能让双方更快速地在薪资问题上达成一致，并且还能让求职者得到一个比较清晰的结果，从而能让求职者更容易判断招聘公司是否符合自己的求职要求。

3、在面试的时候大家总会遇到这样的一个问题，当面试官问你期待工资的时候，总是不知道该怎么其实要提前了解一些说话的方式，才能够回答出对方满意的答案。

4、其次回答问题时尽量说出一个上下幅度，注意幅度不要相差太大，一般不超过两千元，在500至1000元较为合适。千万不要只说一个数，这样双方没有回旋的余地。

5、面试官询问自己期望的薪水，最好是按照公司的规定来，当然，只要有足够的实力，就不用考虑自己的要求。求职者必须合理地提出预期的薪酬，这要求求职者结合自己的现实和市场状况做出决定。

6、很多人在面试的时候都遇到这种情况，当被问及期望薪资的时候，都会有犹豫、纠结的心理，不知道该怎么

怎么回绝面试官问薪资问题?

1、薪资少如何委婉拒绝1 先打个电话 你肯定知道，这份工作不太适合自己。也许是你已经另谋高就。也可能是你觉得薪水太低。不管怎样，你应该立刻通知雇主。因为及时的通知可以避免尴尬，正所谓做人留一线，日后好相见。

2、首先，为什么来应聘，先在心里思考这个问题，选择可以说的去说，比如是因为薪资、地点近、专业相关等理由来应聘的，就可以说因为专业相关，有兴趣。如果是因为地点近，就说因为想更高效地工作，不想把时间浪费在路上。

3、当被问及有关薪资方面的问题时，自己可以说明情况、礼貌拒绝。在职场上，关于薪资方面的问题是一个不便透露的话题，每当被问到这方面问题的时候，一般都会被礼貌拒绝。这种情况已经是很正常的事情，每个人都心中有数。

面试官说:你的期望薪资是多少?

确定一个薪酬期望的三角体系：底线——你的最低接受标准，例如，如果你当前月收入为8000元，那么底线可能是10000元，这是不可动摇的最低线。

我的期望薪资是6-8k。面试官OS：那就是6k。（不要给一个区间，不清楚定位反而会被压价）。我主要来学东西的，薪资看着给就行面试官OS：公司还要花钱让你来学习？（学生思维使不得呀）。我应聘客服，我想要月薪15k。

标准回答是：告诉面试官预期工资的区间，例如10k-15k（这里10和15是一个示范）。这里的数值是你需要自己去考虑清晰的。一个你的底限，一个理想的上限。这让用人单位知道你是否符合他们的预算范围。

如果你当前你的薪资太少，直接回答面试官对你没有什么好处。这时我们应该学会打太极，顾左右而言他。比如：“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得的原则。