事业单位合同工通过了没去的简单介绍

由：admin 发布于：2024-05-13 分类：素质提升阅读：50次评论：0次

考教师编制面试过了,不去可以吗?

1、说实话，不知道有没有影响。就业协议书签了不去的话就需要赔违约金了，后续影响并不大。

2、如果面试也通过了，你又不想去的话，建议你要认真填写放弃到岗的申请，获得批准后不会影响你的诚信记录，否则以后很难再参加此类考试。最好和自己本来要去的那个单位解释原因，因为这是做人诚信的表现。

3、可以不用去，没有签合同倒是对你没有多大的影响。但是，既然考上了编制，建议还是去，如果对未来没有太大把握，或者更稳定的出路，还是选择去。

4、可以。建议用户最好书面申请，30天之内不要缺勤，正常工作，最少三次催促领导安排人员与你进行工作交接。我想30天之后你就自由了。不过最好不要太僵持，因为存在档案问题。先礼后兵。

5、一般不想去任职，主要是觉得考的职位不符合自己的要求。很多学校是会同意老师去考试的，这个因学校而异。如果你真的不想去，就算过了笔试和面试，那就选择不去体检吧。最好还是去，因为这样对以后考试有帮助。

6、可以，唯一的坏处就是因为服务期未过擅自离职，以后不能再报考公务员或者其他公职单位包括事业编的。。

事业单位合同工通过了没去的简单介绍

事业单位的合同工一般有两种形式，一种是劳务派遣工，另一种是直接签订劳动合同工，也就是人事代理制。事业单位编制人员和合同工在待遇上面，晋升上面以及地位方面都有着不同。

事业单位合同工能有什么前途，与其在事业单位当合同工，不如去企业工作。机关事业单位是按照编制管理的，有编制的才算正式工作人员，没有编制的永远只能算临时工。事业单位进人都是逢进必考，只有通过正式考试的才有正式编制。

嗯，事业单位比较好。因为事业单位有保证。打给你交五险。对你今后的发展也有对你今后的发展也有帮助。

目前在许多单位，主要是一些事业单位，如医院、报社、广播电台、电视台等，都存在着“正式工”和“合同工”，正式工是指有编制的，是“固定”的；而合同工则是没有编制的，是属于“招聘”的、“临时”的。

1、如果你有好去处的话可以走，不过不建议，因为考进事业单位的人还要等单位办文件才能给你们最终定薪资，到时候会一起补发的。

2、可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。

3、干部身份只有人才才能给你做，你不把档案托管到人才，即使你有工作也不会有干部身份（除非你在国企事业单位）。学校会给你打回原籍的人事局或人力资源与社会保障局，但是这两个都不具有档案托管的资质，是人才机构的上级单位。

4、这样是违反了劳动法。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

5、不能。现在调档案都是单位出具函件，人才市场或者上一家企业，必须无条件予以配合。

6、现在公司要调人事档案到公司，如果本人不同意，公司也可以直接调档。法律分析公司迁员工的档案，必须有与员工签定劳动合同，如果与单位签定了劳动合同，单位就有权调取员工的档案，无需经过本人同意。