现在还有多少人去现场招聘会找工作,现在还有招工的吗

四十多岁了还去招聘会找工作,是不是很丢人、还会受到歧视?

1、一个朋友的故事 我周围有好多40多岁的朋友在找工作，当然他们大多数是不缺工作的。我有个朋友，原来是我的上级，由于孩子上学问题回户口所在地创业，由于机会把控和资金问题失败了。刚好我有个北京的同事有个公司招聘总经理，我就把他推荐了过去，貌似谈得也很不错呢。

2、随着年纪的增加，人到40岁以后开始步入中年，此前数十年的摸爬滚打往往也是在事业上有着或多或少的成就，即便不再操劳在第一线，也能够享受较为稳定舒适的工作状态。然而，世事皆不尽然，很多时候我们依旧可以看到中年人出现在招聘会上，寻找合适的工作。

3、这件事情因人而异吧，毕竟40多岁的男人去参加招聘会还是很少见的，或许人家是想要从头开始，也或许是对之前的工作不满意，想要一个新的开始，我们不应该去随意的评论和揣测别人，这都是每个人自己的选择，我认为应该尊重别人的选择。

4、日式并不是所有35岁以上的人在工作当中都是很稳定的，有一些人在这个年纪还会面临失业的问题。所以在我看来这个年纪的人通过招聘平台找工作并不丢人，反而是会认为那些觉得丢人的人才是真的丢人，因为他们对于别人是有一种歧视的看法的，并不能够用公平公正的态度对待每一个人。

5、当然也要看你自己的能力，有能力的人就会被企业发现，所以挤来挤去的时候很少，如果你是公司董事长、总经理、副总经理。。那挤来挤去的找工作是很丢脸，碰到熟人是会不好意思。

6、所谓年龄歧视，最初是指认为老年人身体或心理脆弱，因而歧视老年人。当延伸到工作场所和社会时，它指的是人们在年龄上没有优势的现象，这导致工作和生活中的挫折，甚至受到歧视。现在很多家庭年过五十岁的人们还是出来找工作，基本上是普通或者贫困家庭，但是往往这个年龄的人出去应聘总是会受到一定歧视。

大学找工作是通过招聘会找到的多还是网上投简历的多

1、再者就是网上招聘了，投简历最好固定一个城市，不要天南海北的投，简历要写得专业一些，要写公司觉得你真的行，能给他们带来利益的，要突出专业能力。去智联，人才热线之类的正规网站投。

2、我觉得应该去现场招聘会好一点，面对面谈，还可以更好的了解这公司的情况，现场招聘会可以一次面试那么多公司，可以好好选。更能找到合适自己的工作。我以前在网上投简历，网上写的福利待遇很好，一去公司面试，工作时间，薪资待遇，公司福利这些都跟网上写的对不上，所以我也不会再相信网上投简历的了。

3、网上投简历，搜索到的职位比较多，但招聘人员只能通过简历了解应聘者，不够直观，相对于经验来说，也会看重学历；3）相对于网络应聘，现场招聘相当于初面，少了筛选简历，电话面试，邀请面试的环节，效率更高，对应聘者来说，也多一个直接表现自己的机会。

4、你可以去一些专门的网站，比如各个城市的开发区网站。一般这样的职位都是第一轮通过网上筛选简历的。如果是一般的基层工作，现场招聘会比较好，平时多关注下报纸，新闻，最好去专项招聘会，比如面对大学生的，面对技能人员的，这样效率更高些。为了增加希望，还是同时进行吧。

5、这两个没有哪个好不好的，时都需要去做的。现场招聘的职位没有网上多，但效率比网投高。网投可选择性多，但需要等待的时间长。

6、大学毕业后找工作通常有这么几个途径，一是通过招聘会，包括校招社招；二是通过网上海投简历，boss直聘、前程无忧、智联招聘等等；三是通过参加直通车等小型猎头公司的活动。以上的三个方法我都尝试过，接下来我简单的介绍这些方法的优点缺点。