期望薪资填少了怎么办,期望薪资说低了会怎么样

简历上的期望工资写低了,面试的时候,可以临时加价吗?

1、优先参考招聘公司的工资范围 每个岗位，都有企业自己的心理价位。你可以在这个区间内写出自己的期望，公司会根据你的自身情况评估你的价值是居上还是居下。如果你觉得上一份工资太低了，能力与收入不匹配，收入不及市场平均水平。

2、有时候面试官让你回答期望薪资，意图并不在问题本身，而是借机考察你是否懂得一些为人处事方式，如果你直言不讳，直来直往，说“期望薪资5k吧”，就像前面大家说的，给一个讨价还价的空间。

3、在面试时，若是被问及期望的薪资是多少时，个人认为一定要谨慎如果你对这份工作很看重，看好自己未来在这个领域的发展，那么你可以说由企业来制定；如果你希望不要被压低薪资的话，那你可以稍微将薪资报高一点，毕竟都要经历压价还价这个环节的嘛。

4、面试时工资要低了，只要你以后努力在公司工作，等有了一定的技术和经验以后，公司会为你加工资的；其实只要自己有能力和技术，公司一定会为加工资的；工资应当以货币的形式发放给劳动者本人。

5、比如招聘单位的需求是技术性人才，你却在简历中写了一大篇学生干部经历，而没有一项技能，那第一关简历你就过不了。你过于相信自己能力，认为自己值你心里的预期薪资，所以高出了HR给出的薪资；当你过于估高自己价值时，千万不要转身就走，这样只会让你找工作更难。

6、期望薪资报的高了，我怕面试官觉得我是狮子大开口，报的低了，我又觉得自己吃亏了，反正我就想要8000，没事自信一点大胆说。 Hr我希望我的月薪是8000，面试官觉得这个数字还行，既然8000是上限，那就必须杀价。

去某公司面试,第一次面试时填了一张申请表,包括期望薪资。但是...

面试时候表现的实力是决定性的。形式 问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

会问这个问题怎么回答的，一般都是职场新手，个人不建议太过纠结怎么寻求正确答案，还是从个人今后的提升和发展考虑，记住：你刚进这家公司拿多少其实不太重要，关键的是你以后或从这家公司走出来后能拿多少。此外建议在面试前最好对要去面试的公司做一个详细的了解以便于自己选择。

在面试过程中，当面试官询问你的预期薪资时，你已经应该对该公司该岗位的薪资范围有一个初步的了解。例如，如果岗位薪资标注为5-8K，你可以根据这个范围和你自己的期望给出一个合理的薪资数字。你可以说你的预期是5K左右，或者是7K，如果你自认为能力较强，可以提出8K或10K。

另外还要问清楚公司的加班情况和福利情况，加班多不多，有没有加班费，有没有项目奖和年终奖，这些都要衡量到你的期望薪资里去。有些公司笔试面试前要求填期望工资的，可以填高一点点，给自己留点空间。

对于求职者来说，当被问道期望薪资时，直接进行正面回答是一种有利有弊的应对方法。这是因为直接正面回答能让双方更快速地在薪资问题上达成一致，并且还能让求职者得到一个比较清晰的结果，从而能让求职者更容易判断招聘公司是否符合自己的求职要求。

“你期望的薪酬是多少”这一问题，既是参加面试的职场小白关心的话题，也是面试官经常提问的问题，很受招聘与应聘双方的重视。同样，至于如何做为应聘者，也是需要认真考虑，谨慎开口。否则，很容易出现一招不慎，满盘皆输的情况。

面试期望薪资少了可以事后加价吗

如果HR通知你面试成功，一旦谈到薪资可以跟他谈，但是如果公司的岗位定资就是这么多钱，你估计想加也加不上去，公司也不可能为了你破他们公司的规矩。

如果你不想在这个单位工作了，可以直接拒绝，说家里又找了一个更合适的工作，或者提家里让到外地发展。如果你相中这个单位了，只是待遇问题，我觉得也不应该再提涨工资的问题了，不然会显得你很计较，还没为单位做贡献就要待遇。

你可以说：“我很看好贵公司的发展前景，也重视这次机会，贵公司提供的职位是我心目中的首选，如果您提供的薪酬能满足我的心理预期，我现在就可以接受Offer。”通过类似的“口头承诺”等方法，引诱HR先报价。

在求职者薪酬期望值和企业愿意给的薪酬之间找平衡点！ HR喜欢：能简单粗暴明确说出目标薪酬，对自己有明确认知的候选人！ HR反感：反问HR你觉得我值多少钱漫天要价不看行情面试开始就问薪酬。

很遗憾的告诉你，期望工资在复试的时候你想谈高，那么你已经被pass掉了。一有坐地起价的嫌疑，二：事先没有对自己有很好的认识。三：优柔寡断。四：价值观，钱财比诚信重要等等等。。但是，还是有回旋的余地，先熬几个月试用期，在转正的时候可以提薪资，这个薪资可以高于期望薪资。

期望工资写低了怎么办?管理岗位。智联上写的是8到15k。我填表的时候写...

1、打工都是凭能力赚钱的，自己可以做到更好，相信企业自然会有好福利待遇给你。来自职Q用户：分享是一种生活方式。我觉得如果你的能力好，他们会看见的，会任可你的工作，会给你相应的工资的。

2、给你增加了一些面试的经验，下次估计在谈薪酬的时候，你肯定不会这么不慎重了。

3、所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候，用一个薪资区间来表示岗位的价值，比如招聘信息上的月薪是8K—12K，企业这样写薪资两个好处，一是可以吸引大量的求职者，二是谈判薪酬的时候有一定的浮动空间可以让企业更好的决定用什么样的人才。

4、在上家工资基础上递增一个百分比。如果岗位描述没有给出工资范围，而且也没有市场价参考的情况下，可以在上家公司工资的基础上增加一个幅度，一般至少30%以上。如果你最低工资要求是15000，那么你可以说，我上家给我的工资是13000，我期望在这里能拿到15000，那么对方一般都能保证给到这个数。

5、这只是该公司人事发布信息没留意，或者只更新一个网站待遇信息，这种公司也不适合去应聘，做事太不严谨了。

6、根据你们当地新媒体运营职位的行情工资，你该要多少就要多少，不用太在意招聘信息上的工资范围。其实那个工资范围，绝大多数情况下，4000-6000就是指4000。注意一点，如果这个公司不是初创公司，并且你很喜欢这个公司的环境氛围。