精神疾病单位不能辞退,精神疾病单位不能辞退员工

员工患有精神疾病公司能辞退吗

1、法律分析：在工作期间，患上了精神病，属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满，还不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、法律分析：可以。对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。

3、法律分析：可以辞退。劳动者患精神疾病，属于患病或者非因工负伤，公司应该先给予一定的医疗期，医疗期满后，如劳动者因患病原因不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

公务员患精神病单位怎么处理

法律分析：根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条和第九十二条规定，患精神病导致丧失完全行为能力的公务员可以病退，但是不能被辞退。

法律分析：如公职人员因个人原因导致患上精神疾病无法继续工作的，用人单位可以作出辞退处理，并向被辞退人员发放辞退费；如公职人员因公导致患上精神疾病的，用人单位不得辞退该公务员。

公务员患精神病单位可以作出病退处理。依据法行宝网显示，公职人员因个人原因导致患上精神疾病无法继续工作的，用人单位可以作出病退处理。如公职人员因公导致患上精神疾病的，用人单位不得辞退该公务员。

在医疗期内不会被辞退。虽然已经不具有公务员必备的条件，但是可以在规定的医疗期内治疗，医疗期内不会辞退。根据《公务员法》规定，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的等。

精神病可以被辞退吗

法律分析：用人单位可以辞退患精神病的劳动者。此处有两点必须注意，首先，导致劳动者失去工作能力的疾病不能是职业病或因公负伤，不能与用人单位有任何关系；否则用人单位不能将其辞退。

单位可以和精神分裂症员工解除劳动合同。如果职工患有精神病，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定条件的，公司可以辞退职工。

法律分析：可以。对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。

精神病事业单位能开除吗

法律分析：具体问题具体分析，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。

事业单位人员患了精神病的处理方法如下：如果事业单位人员患了精神病，属于因工患病的，应享受工伤保险医疗待遇；超过法定的病假期后仍然不能治愈、不能从事原工作的，可以上报上级单位批准后对该事业单位人员进行解聘。

法律主观：不会。在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。