没有劳动合同劳动局会管吗,没有劳动合同劳动局管不管

没签劳动合同劳动局管吗

1、法律分析：用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、法律分析：没签劳动合同劳动局管。用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。

3、法律分析：不一定。从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。

4、事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。因此，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。法律依据：《华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

5、法律分析：管的。国家各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。

6、只要存在事实上的劳动关系，他们就管，但是由于没有劳动合同，需要提供其他的证据来证明劳动关系的存在，比如有能够证明确实在该地工作过的证据，包括工资支付记录，打卡记录等等。没签劳动合同的，劳动者可以向监察大队投诉。法律分析没有合同用人单位属于违法行为，劳动局行政部门会帮助劳动者处理。

没有合同,劳动监察大队能管吗

如果是第一种情况的，劳动监察大队肯定会管，并且会和劳动者、单位一起参加劳动仲裁。如果是第二种情况的，需要看相关的单位有没有作为用人单位的资质，如果只是简单劳务关系的不会管。法律分析劳动监察大队隶属于当地人社局，可以拨打全国统一的电话进行申诉，也可以网上进行办理。

法律分析：劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。其职责包括劳动监察，劳动者权益保护等方面，即使没有签订合同，双方劳动关系成立，劳动监察大队也依然可以管辖。

法律分析：没签合同劳动监察大队是会管的。有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签用工合同劳动局受理吗

1、法律分析：管。用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2、法律分析：没签劳动合同劳动局管。用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。

3、没有签订劳动合同，劳动局是会受理的，只要能够证明确实有劳动关系就可以的。如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，那么双方可以先协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉或者可以申请劳动仲裁的。

4、没签劳动合同劳动局投诉是有用的。劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1，相关证据复印件和证据清单2份。

5、法律分析：可以去劳动局告的，但是前提是你要能证明你与公司存在劳动关系，这样劳动局才会受理。依据劳动合同法的规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应该签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。