离职没走完可以签新的合同,离职了才签合同有影响吗

先签了劳动合同但中间辞职了后又进公司要重新签合同吗

1、法律分析只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可，是可以二次入职的。员工在解除劳动关系后又重新入职，必须再签订劳动合同。劳动合同法中强调的是“连续签订两次”，中间不能有间断。

2、虽然是进同一家企业，因你前面的劳动合同已解除。第二年又进这家企业又要签订劳动合同的。

3、劳动者停薪留职的情况已经退出历史舞台，劳动者重新加入原公司需要重新签订劳动合同。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4、员工在和单位签订合同之后，从员工上班开始，合同生效。而员工辞职，那么劳动关系解除。此份劳动合同并不影响员工再次和新的单位签订劳动合同。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

...但还没有办理离职,这期间能和新公司签订劳动合同吗

不可以。没有与原公司办理离职手续，那么新单位不能和劳动者建立劳动合同关系，并且也无法为劳动者办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同。

办理离职期间不能和新公司签订劳动合同，否则本人和新公司均违法。根据《劳动合同法》第五十条劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

按照规定，书面劳动合同应该在入职后一个月以内签订，晚半个月签订劳动合同是可以的。法律依据：《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

...离职的手续还未办完,我是否可以和新单位签订合同

1、劳动者已经与原单位提交辞呈，但是离职手续还未办理完毕，在这种情况下，是不可以与新单位签订劳动合同的。因为，与原单位解除劳动合同之前，劳动者不应该签订新的劳动合同，以免发生劳动纠纷。如果有竞业限制的劳动者，还要遵守竞业限制的相关法律规定。

2、不可以。没有与原公司办理离职手续，那么新单位不能和劳动者建立劳动合同关系，并且也无法为劳动者办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同。

3、离职流程尚未结算，也可以到下一家签订劳动合同，但事先应该向新的工作单位出示自己办理离职的相关手续，得到该单位的认可既可以双方签订劳动合同。如果是劳资双方真实共同意愿并相互认可，可以依据《劳动合同法》签订劳动合同。供参考。