带孩子到公司加班,带孩子加班说说
奶爸带娃加班被弄乱文件崩溃咆哮,事后反思!带孩子有多不易?
1、父母还是应该让自己保持情绪稳定的，对孩子更有耐心一些。广东广州男子因为加班的时候带女儿，结果被女儿弄乱PPT后，忍不住对孩子咆哮了，事后他表示自己也觉得自己应该对孩子多一些耐心，毕竟孩子也只是想让爸爸陪她玩而已。
2、广州一奶爸一边带娃一边要加班，但孩子很调皮，一会在桌上玩手机，一会又踩到爸爸的键盘上，然后又要爸爸抱着，所以爸爸工作总是被打扰，于是实在是忍无可忍就发起脾气来了。网友们看到之后也纷纷想起自己带娃的那些心酸事，表示带娃太不容易了，都是泪呀。
3、一：自己的视线就不能离开孩子。因为孩子很小的原因，所以父母的视线根本都不能离开孩子，就连晚上睡觉的时候父母可能都睡不踏实，生怕孩子会出现意外的情况，所以半夜也会起来好几次。有的孩子晚上要喝奶，或者是需要大人哄着才能够睡觉，父母一晚上都不能睡觉是有可能的。二：会出现各种各样的状况。
广州一奶爸带娃加班,被弄乱文件崩溃咆哮,带娃这件事到底有多不容易...
1、广州一奶爸一边带娃一边要加班，但孩子很调皮，一会在桌上玩手机，一会又踩到爸爸的键盘上，然后又要爸爸抱着，所以爸爸工作总是被打扰，于是实在是忍无可忍就发起脾气来了。网友们看到之后也纷纷想起自己带娃的那些心酸事，表示带娃太不容易了，都是泪呀。
2、就像广州这一奶爸需要回到家里面加班，但是当时家人都不在家，自己需要一边带娃一边工作，就是就出现了宝宝弄乱文件父亲崩溃的一幕，带娃真的要比每天上班辛苦多了。一：自己的视线就不能离开孩子。
3、一定要在有能力之后再去选择结婚，否则的话会被生活弄得十分崩溃。两个人有一定经济基础之后，可以选择请一个保姆来帮自己分担一下。没钱只能够两个人硬扛，谁有时间谁就去带孩子。成年人的世界往往只有心酸，什么东西都得自己去承担。一个奶爸带孩子加班的时候，被孩子弄乱的文零。
4、人的精力只有一份，将其一分为二，会使我们的效率大大降低，进而这名奶爸在带着自家小孩加班的时候出现文件被弄乱的情况时处于崩溃的境地。而这也让这名奶爸知道了，孩子的妈妈在家中带娃的艰难瞬间。
你是如何看待周末带小孩去公司加班的?
紧急情况的应对：有时候，员工可能面临紧急情况，需要加班，但无法找到照顾孩子的合适方式。在这种情况下，允许员工带孩子上班可能是一种灵活的解决方案，但需要确保孩子在工作场所安全。 公司政策：公司通常会有关于员工加班和家庭政策的规定。
我认为，不排除有喜欢带小孩子去上班的朋友，不过更多的可能是出于无奈。父母双方都上班，孩子在家没人照顾；平时都是老人照顾孩子，周末让老人休息下，单位又得加班，只能带着孩子去单位：孩子的学业需要辅导，只能带着去单位……不能说喜欢，完全是出于无奈。现在生二胎的人多了，看孩子的压力更大了。
对员工的工作与生活会造成影响： 带着孩子上班会分散很多精力，尤其是对需要专注工作的员工来说，会有极大的影响。此外，带着孩子上班不利于员工在工作时间集中精力完成工作任务，可能会影响团队协作。 对公司的形象会造成影响：工作场所的安全与便利是企业考虑的重要因素。
像平时周一到周五，孩子可以放在幼儿园，但是一到周末，孩子也放假了，父母周末如果要加班的，孩子就没人带。一些人不得不带着孩子去上班，之前有个同事实在是没有办法。周末的时候孩子没人带，我就带去了公司加班，后来周一开会的时候就被领导批评了，想想以后就不能带孩子来上班，真不知道怎么办。
这样的同事让我感到深深的敬佩和感动。他们不仅在工作上努力拼搏，还能兼顾家庭的责任。带回加班餐给孩子吃，不仅体现了他们的人性关怀，更是展现了他们作为父母的责任感和爱心。这样的行为不仅仅是为了满足孩子的口腹之欲，更是一种精神上的关怀和陪伴。
如果你觉得这份事业还是非常不错的话，也可以跟家里人沟通下，希望他们能多帮你带带孩子。毕竟现在生活压力要比之前大得多，夫妻两个人才上班压力才会小一点，相信家里人也会理解你的。
说说如何看待有些人带孩子上班的行为?
紧急情况的应对：有时候，员工可能面临紧急情况，需要加班，但无法找到照顾孩子的合适方式。在这种情况下，允许员工带孩子上班可能是一种灵活的解决方案，但需要确保孩子在工作场所安全。 公司政策：公司通常会有关于员工加班和家庭政策的规定。
影响工作秩序。在工作场所带孩子玩耍，可能会对周围同事造成一定干扰，特别是工作中需要注意安全的行业，这会影响工作环境的秩序与安全。 失去专注。同事需要在工作中保持高度专注，而带孩子在身边玩耍使得注意力难以集中，进而影响工作效率与质量。 影响形象。
尊重公司文化和规定：在大多数公司中，带孩子到办公室可能不被视为一种合适的行为，所以我们应该尊重公司的规定和文化。影响工作效率：如果同事带孩子到公司玩，有可能会对其他同事的工作效率产生影响。例如，孩子可能会产生噪音、分散他人的注意力、阻碍其他同事进入会议室等等。
工作场所的安全性和适宜性：带孩子上班的员工需要确保孩子的安全，因此需要考虑工作场地是否适合孩子，周围是否存在危险品或者安全隐患。 工作效率：如果员工带孩子上班会分散他们的注意力，导致工作效率降低，那么这种行为可能不适合。
我不反对带小孩来上班，毕竟大家都是过来人，都能体谅不是万不得已你也不会带孩子来上班的，因此在别人理解你的同时，你也要懂得珍惜，把孩子安顿好，不要以为特殊情况带孩子来上班是理所当然的事，不要影响别人、影响自己工作。
最缺乏的就是人。看到处于多高地位的人，换就换。每个人都太不重要了。但是孩子需要你。忙而无果。要想看到自己是否进步，一方面要考虑自己的投资是否充足，另一方面要考虑自己的成果是否达到要求。忙得没有自己的时间，也没有时间照顾自己。
公司女同事带孩子加班,被主管怒罚300元大家怎么看?
1、这件事情的经过是这样的，这天她接到了一个主管的通知，让所有的员工到公司去进行临时的加班。于是这位女士就带着自己孩子也来到了公司，但是被主管看到最后竟然被罚款300元，真的是觉得这件事情做的实在是太过分了，于是便和主管大吵了起来，正巧这个时候老板看到了他们在争吵这些事情，然后就化解了矛盾。
2、很多公司都明文规定，不能带其他人进入公司，如果一定要带的话，也要提前和主管人员沟通。公司女同事带孩子加班，明显是没有经过申请的，这是女员工的个人行为，她的这种行为本来就违反了相关规定，那么对她罚款，完全是合情合理的。只有对这种行为进行处罚，才能保证以后不会发生类似的事情。
3、第一这男女有别这种方法能够使你和对方界限明显；第二这种方法可以使对方感觉你在例行公事，使之对你肃然起敬；第三保持她欺负你的时候身边有其他的同事，一旦另外的同事和她有矛盾了，势必那些和她有矛盾的人会站在你这一边。
4、带孩子员工自己的事儿，带着孩子上班肯定会对工作带来影响，这种行为有失考虑。每一个职场员工都不容易，带孩子的女职工更不容易。但是把孩子带到公司一起上班，无论孩子怎样听话、懂事儿，都会影响工作。
5、我觉得女同事的做法略有些不妥，但可能是出于生活所迫，也没有办法，而领导的做法也稍微有些不尽人情，可是也谈不上是错，毕竟公司不是看孩子的地方。
6、比其他人高一些些的工资 其实大部分公司是不会给加班费的，这是个不争的事实。所以加班再多也别想赚太多钱。但是公司领导肯定对这些喜欢加班的人会给予一些关注，要不然积极性就没有了。可以在在绩效评级的时候，评的高一点，绩效工资可以拿的多一些，或者年终奖多一些。
节假日单位需要加班,但孩子又没有人看管,只能带到单位,做为单位需要...
1、妈妈不需要为此感到愧疚，每天尽可能抽出专门的“亲子时间”高质量、专注地陪孩子就好啦！这个时间要放下手机放下工作，你可以陪孩子读书、讲故事、玩游戏、做手工等等，随便你们怎么玩，开心就好。陪伴的时候一定专注的看着孩子的眼睛，认真的听孩子说话而不是自己只顾自己表达。
2、我认为，不排除有喜欢带小孩子去上班的朋友，不过更多的可能是出于无奈。父母双方都上班，孩子在家没人照顾；平时都是老人照顾孩子，周末让老人休息下，单位又得加班，只能带着孩子去单位：孩子的学业需要辅导，只能带着去单位……不能说喜欢，完全是出于无奈。现在生二胎的人多了，看孩子的压力更大了。
3、找亲戚或朋友帮忙。家长可以联系身边的亲戚或者朋友，看是否能够帮忙照顾孩子。这样不仅能够解决孩子的生活问题，也可以把孩子托付给信任的人，避免出现安全隐患； 找专业的托儿所、幼儿园等机构。如果孩子需要一整天照顾，家长可以选择找专业的托儿所、幼儿园等机构。
4、利用碎片时间：尽量利用工作间隙、下班后和周末等碎片时间，与孩子进行沟通和互动。可以陪伴孩子完成作业、一起阅读、做手工等。 培养孩子的自主性：鼓励孩子养成良好的学习习惯和生活自理能力，减轻家长的负担。
5、五一假期公司要求员工强制加班是不合理的，属于违法行为，根据中华人民共和国《劳动法》之规定，每个劳动者享有休假的权利，任何用人单位不得强制员工加班。
