劳动能力鉴定可以在离职之后做吗,劳动能力鉴定离职影响吗

工伤认定后辞职可以做伤残鉴定吗

1、完全可以。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》的规定，工伤鉴定和劳动能力鉴定是两个不同的概念和程序。工伤鉴定是指对工伤发生的事实及其与劳动过程中的伤害之间的因果关系进行认定的程序。工伤鉴定主要是判断某一事件是否构成工伤，并确定工伤的性质、程度以及相关的医疗待遇、伤残赔偿等。

2、工伤事故产生在工作履行合同期内，规范的因工负伤，这时正遭受个人社保的确保。社保的作用不便是在职工遭受工伤事故后有一个拖底确保么。正常的解决是在工伤鉴定后，开展工作工作能力伤残等级鉴定，最终测算工伤保险赔偿。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4、工伤之后不可以直接做伤残鉴定，应当先进行工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。在经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

5、所以说，只要你在出工伤事故时，单位给你买的有工伤保险的话，你是可以向工伤保险基金要求工伤待遇的。比如一次性残疾补偿金和医疗费因为你已经辞职了，用人单位给你的是一次性就业补助金和一次性医疗补偿金。

我工伤没有做鉴定辞职了,还可以申请工伤吗?

1、如果你的工伤已经认定，但是没有进行鉴定，那么你辞职后是否会受到影响，取决于你辞职后是否继续享受工伤待遇。如果你辞职后不再享受工伤待遇，那么你就不能再获得工伤抚恤金和医疗费用补偿。如果你辞职后仍然享受工伤待遇，那么你就可以继续获得工伤抚恤金和医疗费用补偿。

2、不能，只有工伤之后辞职，有相关赔偿才是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

3、没有影响。但是劝你不要离职，因为不离职对你更有利。正常情况下，员工做了工伤认定，单位是不能辞退的。所以，你为什么要离职呢？现在，你已经被认定工伤，就可以享受工伤待遇，报销治疗费用及康复费用。当你做了伤残鉴定以后，就可以依照相关法律法规享受伤残待遇。

4、从法理上，只要认定为工伤，就能享受工伤保险待遇，辞职也不会影响应当享受工伤保险待遇。但在工伤没有处理完结前，不建议辞职。

5、不论离职与否，在劳动关系存续期间，因工作原因受到伤害的，都被认定为工伤，不论工伤时候后是否离职。但有一点请注意，认定为工伤，需要您提供跟用人单位存在劳动关系的证明，您如果离职了，您再申请工伤，恐怕单位不会配合给您提供相应证明的，建议您在认定完工伤后在离职。