公司赖皮数量对不上可以找劳动局吗,公司耍无赖怎么办
公司每月扣发工资20%,而到年底说成是奖金,公司赖皮不给怎么办?
1、根据现行相关法律规定，你所述的情形，用人单位这样做法属于克扣工资的违法行为，不合法！建议凭《劳动合同》约定的待遇标准及实发工资的凭据，申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
2、法律分析：可以申请劳动仲裁，还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。
3、建议先和单位人事部门沟通好，若沟通无果就只好找当地劳动监察机构投诉。PS.自己一定要掌握证据后再和人事部沟通。
4、公司的法务或律师很到位，他知道扣除部分不得高于20%，而且年底返还。但是中途离职不返还是绝对违法行为，员工没有过失造成单位利益受损，单位不得无故截留员工工资。可以到单位所在地劳动监察部门投诉举报，要求返还实际扣除的工资份额。
5、若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则相关机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
6、公司每个月扣20％提成做风险金，年底完成业绩做奖金，完不成扣了，当然不算违法。你愿意，你可以选择帮他做业务，你认为不合理，你可以另找单位。
劳动局去帮要工资为啥能要出来?老板特别赖皮,劳动局能玩出来吗?
1、二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
4、现在政府很重视和关心民工工资的，建议找到工地所在的劳动监察大队，和工友们一起去监察大队反映和投诉，连同工程发包方一起投诉，最好是去街道里的那个监察大队，他们会帮你们解决的。
5、不要有这种心理，只会助长她的不正之风，再累也要去坚持维护自己的权益，这是你应得的报酬，留好工作记录，继续去劳动局申请劳动仲裁。
老板赖皮不发工资
项目停工，前款到账再开工。通过新闻舆论公布真相，给客户造成压力，感觉欠得不偿失，尽快付款。压力法 通过写信或走访客户的主管部门、银行、工商、税务、行政管理部门，争取同情与支持。通过新闻单位、客户的同行单位、客户的客户，争取他们的同情与支持，给客户制造压力，促使客户早日还款。
员工可以收集老板拖欠工资的证据，然后找当地的劳动部门进行协商，也可以直接申请劳动仲裁，如果都不能解决还可以找媒体给予帮助。让劳动部门协商解决当你的老板拖欠你工资以后你需要收集好相关的证据，比如劳动合同，出勤记录，工资卡的入账记录等。一定要保证自己的证据可以非常强有力的证明拖欠工资的行为。
不要有这种心理，只会助长她的不正之风，再累也要去坚持维护自己的权益，这是你应得的报酬，留好工作记录，继续去劳动局申请劳动仲裁。
您好，用人单位未按规定支付劳动者工资，这属于劳动纠纷。第一，您必须先到劳动部门仲裁他，即使向您说的劳动部门都被他买通了也不要紧，你要的是一张裁决书，如果不服可以到法院去起诉。这是必须走的法律程序。第二，私下里和您老板再沟通一下，看有无和解的机会。
虽然只有两个月薪水,面对说话不讲信用,死赖皮不讲信用拖欠工资的老板...
钱有三不借，礼有三不随，别让他人消费了你的善良 三不借：不借不守信用的人 钱是最能看清人心真假的东西，而在你有难时，愿意给你物质支持的朋友，是值得你用一生去珍惜的。
玩的很好的朋友，借钱不给，或者是亲戚老表那种关系。像这样的人就不应该和他们交往，这种人做人有问题。既然别人能够厚着脸皮找你借钱，你也应该毫无顾忌的在任何场合要对方还钱，无非就是最后断绝来往，朋友没得做。这样的朋友或者亲戚不来往更好，省得麻烦。
对我来讲，一个人的信用程度是很重要的。你不讲诚信，就会处不到真心朋友。你可以学习不努力，你可以上班不积极，你可以没有什么喜好，但是不可以不讲诚信。失去了诚信，你就无法立足。因为大家都不想和你交朋友，你会特别孤独。在我的生活中就有两个活生生的例子。
这钱该催.如果约定的有还款期限，在期限内，尽量不要催；超过还款期限的，可以适时提醒一下；借走后长时间没有主动还钱意愿的，必须要催。
