面试没谈薪资让回去等消息,面试官没谈薪资
面试,hr让当天回去五点半之前等通知,是不是没戏了??
1、面试后通知回去等消息，并非没戏，反而代表有四种可能：1，HR还想看看其它候选人。面试当场你的表现没有让HR十分满意，同时HR也要经过一轮的筛选后做出决定。2，公司或老板需要慎重考虑。应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不会当场给你回复。
2、如此反复二面三面，甚至还有公司会有四面五面，等到开始进入谈薪资环节，一个月都过去了。而你估计也早就找到其他工作了。总结 如果你面完HR让你回去等通知，其实你自己面试情况究竟如何，你心里也应该有点谱。所以，面试前一定好好准备。而且面试不仅仅是公司面试你，你也要面试公司。
3、如果真心喜欢这份工作可以打电话去问一下，一般情况人事在面试完都会让等通知的，这个是正常的流程。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对自己所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
4、%的HR都会在招聘会上说叫应聘者等面试通知的， 让你等不一定拒绝录用。我昨天在招聘会上投了一份简历，HR也说让我等通知，结果今天就通知我明天去面试了。
5、但我暂时不想让你走，所以先让你“等通知”，面试结束后再统一筛选，给你一个明确的答案，或者根本不给你答案。告知求职者HR失败无疑是对求职者的打击。不要说自己内心强大，不怕任何失败。当你被直接拒绝了五次，无论你的内心有多强大，你都会受到重创。
6、这样看的话，被聘用的可能性比较大。——你年轻且有销售奢侈品的经验，这太重要了。——你自信，且从细微处感受到了对方的态度。但聘用人，还要看个人形象、语言表达等多方面情况，最终决定是否聘用的是经理而不是hr。建议你，过了三天就可以打个电话具体咨询下情况，避免耽误自己下步择业。
面试官叫回去等通知,是等人事打电话还是自己打过去?
1、面试过后一个星期没有回复是很正常的。这段时间内一定要耐心等待面试结果的反馈信息，掌握好询问时间，不要过早打听面试结果。如面试两周后或主考官许诺的时间到来时仍未收到通知，你可写信、发Email或打电话询问面试结果。
2、所以一些有经验的HR就会站在对双方都有利的角度上来考虑问题，会先告诉这个求职者说：求职者在各方面的表现都不错，如果可以，接下来公司会在一周之内或者几天之内通知这个求职者过来参加复试。
3、她觉得自己表现很好，就乖乖回来等通知了，结果两周时间过去，杳无音信，白白浪费了2周的时间，还拒绝了其他公司的面试邀请。在遇到这种情况的时候，可以这样做，避免空等，浪费时间和其他的机会。明确通知时间 既然面试已经结束了，面试官让你回去等通知，那应该有一个时间限制，而不是无限期地空等。
4、同一个职位面试的人比较多。人事要挑选出最好的人选，你回去等通知，也就是说你不确定自己以后是不是还不如你，那么他们会通知你去上班。如果你被录用了，你会在同一天接到电话通知。如果你没有得到通知，你就不会被录用。
面试完回去等消息是不是凉了
不是。面试结束后，如果面试官让你回去等待通知，这并不一定意味着你已经被淘汰，可能应聘者众多有多个候选人参加了面试，而面试官需要时间来评估和比较，以确定最合适的人选。
不一定是凉了。面试官还想看看其它候选人：可能面试当场面试者的表现并没有让面试官十分满意，而面试官也要经过一轮的筛选后才能做出决定。也就是说面试者并没有表现得很优秀，非你不可的那种优秀。
那也不一定，一般比较正规的公司是要过几天才会通知会不会录用的。一般也只通知被录用的，没被录用的就不通知了。你等三天左右吧，三天后没电话过来大部分就黄了。如果不放心，建议第三天打电话到他们人力资源部门问一下，省的耗费时间。丢了其他机会。
面试等通知不是凉了。有时候面试官会让我们回去等通知，到底如何判断呢，首先，面试过程中是否有与你沟通薪资的问题，如果有，大概会在2~3天内联系你，如果没有，并且一周内没有联系，大概率说明你没什么戏了。
你好，不一定。至于你回答的好不好，评判的标准在他们那，不太好做出判断。一般来说，面试后，工作人员都会告诉你让你回家等待消息。单位要在组织面试后进行一次汇总分析，确定人选、岗位等等。考虑周一刚上班第一天，各单位都很忙，建议你在下周二的时候，打个电话，礼貌地咨询下录用情况，再做打算。
亲们,面试时让回去等电话通知,是不是就没戏了啊,很喜欢这份工作_百度...
1、我觉得如果主考官对你有意向的话，他说让你等电话，一般会向你确认下是不是打你简历上面的这个电话就可以联系到你。但是这也不绝对，是我自己的一点小想法。建议您应该主动获得主考官的联系方式，然后经常打电话问下进展，显得有诚意些。
2、很多时候，他们会约见很多求职者进行面试，一般初始完以后呢，就会告诉你先等通知，他们要把几个求职者的综合条件进行对比、反馈。
3、当面试官对你说回去等电话的时候，存在两种情况： 避免伤及面试者自尊，一种婉拒的说辞； 暂时的确还不能确定人选，人事部门还需要进行进一步的综合考量和筛选。
