休假期间发生意外单位有没有补偿,员工休假途中意外受伤怎么办

我请假7天单位没给假,我也没去上班,单位说算我旷工给予开除处理,他们...

这是个比较棘手的问题，关乎领导的个人素养，亦关乎你的职业生涯，如果你没有确实的证据，口说也无从认证，虽然你有可能是被委屈却也不得不由自已承担后果。

没有按照正常手续请假，不去上班当然可以算旷工。

劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。 劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。

这个要看你当时与公司签订的相关资料，从人力资源角度讲，多数都会在员工入职时签订类似的声明，有可能是一份材料中的某一条款会提及。对于你的情况，主动权更多在公司，如果当时却有条款罗列，而你确实旷工未打招呼，不给你也没什么。所以自己也要吸取教训，好聚好散。

保险中保调休日出事才赔偿。什么是调休日

1、休息日一般是指双休日。法定节假日加班，不能安排调休的，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。加班费应当以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅仅以职工基本工资计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。

我父亲在单位出现脑出血,单位应按什么标准对他进行赔偿?

你父亲除了可以要求双倍工资、未交医保范围内的赔偿、补交社保外，还可以要求医疗期的待遇、医疗期后调整工作岗位、调整岗位后仍然不能适应工作时解除合同的医疗补助金等。

你现在可以向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定。在工伤认定过程中，如果所在单位仍然对你的工伤持有异议，根据规定，用人单位应承担举证责任。 关于工伤范围，劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》，该办法自1996年10月1日起试行。

你好：首先你爸在单位工作期间生病需要治疗的或者休病假的，依据劳动法及相关规定，单位应当按照法律规定比例发放工资。你根据你爸病假工资的计算：关于病假工资的基数按照以下三个原则确定： （1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。