面试时合伙人说要好考虑一下,考虑合伙人哪些方面的能力和素质

面试时面试官说要砍一半我提我工资,让我考虑一下,说之后会打电话给我...

1、．打电话会让面试官注意到你，并且重新考核你，相当于给了你二次机会，如果你的简历，资料与别人相差无几，自然会增大你录用的机会。

2、面试完之后，我们可以这样告诉我们的面试官，今天很高兴能够来到贵公司面试，但是我现在还需要想一想，我可以明天给你答复吗？因为我想认真的考虑好，这样也是对贵公司的一种负责。

3、如果您非常在乎这份工作，我建议还是尽量完成这个案例，在完成的同时跟公司说清楚，自己之前确实没有做过这方面的案例。可以从以下几点来说：自己的性格就是这样，不喜欢被困难打倒，遇事不退缩，即使不知道，也要努力做到好。这是从个人性格上来讲，企业还是喜欢有担当的员工的。

4、首先，无论什么样的面试，基本上都会有一个等通知的过程。不是说马上面试就会有结果，因为他要衡量所有的面试者之后，再从优中选优，从中择优录取。所以需要一定的时间和过程。第二，面试的话要有耐心去等待。

5、就是让你不要做了，想让你走人。如果你自己觉得自己很优秀还可以的话你就硬气点，自己该得到的都要得到。

选择合伙人要考虑什么问题?

第二点是共同的愿景，即大家的长远目标是否一致？我们要把这家公司做成什么？愿景有大有小。比如我们很多设计师创业时，TA希望做成中国最有影响力的设计师品牌，甚至于是想做一个奢侈品品牌，这些都没有问题。但问题是说你要找到一个跟你有同样愿景的合伙人。第三点就是做事要有原则。

小建议：合伙人可选择共事过一年以上的朋友或同事。四个择人标准需要时间的考验，只有共事过才能看出来是否合适。时刻掌握主动权：在没有看好合伙人之前，最好不要轻易合伙。即使合伙创业了，自己必须要在整个企业经营中掌握主动权，如人事、财务、客户资料、上游供应商的关系等核心资源。

创业者如何找锁定A类合伙人，找合伙人要注意的12个问题 原创作者：章宇辰 嘉宾简介：上海合起跃信息技术有限公司CEO，创立创业找合伙人社交平台爱合伙，现已累积20万注册用户，包括4万实名认证创业者和企业主。

此时，我们还处在事业目标时隐时现的初级阶段，我们的想法、计划书可能都不太成熟，在创业过程中可能会遇到各种各样事先没有想到的困难。\x0d\x0a\x0d\x0a此时最需要的是我们的合伙人有良好的人品，具体体现在对伙伴的理解、包容、支持、信任与正面的鼓励。