老板以工作态度不端正辞退我可以申请经济补偿金多少钱,老板对员工态度恶劣可以投诉吗

公司以消极怠工名义将我开除,我可以要求赔偿吗?

广东胡律师：你受伤可以与单位协商换岗，单位因你受伤而辞退你是不合法的，你可以要求单位支付你工作6年折算成6个月工资的经济补偿。

员工不主动离职要求辞退赔偿合法吗？单位和劳动者是一方提供劳动报酬，一方提供劳动的关联体。当发生消极怠工时，支付劳动报酬的一方无法得到对应的回报，争议很容易爆发。如何合理处置消极怠工的员工？这是一个全中国一半以上单位都会有的烦恼。

员工消极怠工，故意滋事，那么违反劳动合同法和公司规章制度，公司可以开除，而且上报劳动局，公司不需要支付赔偿。劳动者拿到开除证明，去劳动局办理失业金。

如果没有1情况，又过了医疗期，那么单位需要先考虑能否给你调换岗位。如果没有可调换岗位或你不同意调换的岗位，那么单位可以提前30天书面通知你解除劳动合同，并支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果单位没有对职业病的产生采取相应的劳动保护措施导致病发，那么你还可以就此要求赔偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果员工被辞退的原因是在合同到期以后提出了升职加薪的这种要求，公司拒绝之后员工消极怠工的，辞退该员工的就没有补偿了。

公司以早退迟到为由可以辞退员工吗

法律问题：我上个月因为有些私事曾多次迟到早退过，领导突然找到我说我消极怠工，迟到早退工作态度极为不认真要将我辞退我该怎么办呢？ 宿律师：单位不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，你可以申请劳动仲裁。 贺律师：无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。

法律主观：员工迟到早退的，如果公司的规章制度明确规定了迟到早退多少次可以辞退，且员工对于这一规定是知道了，那么达到了标准的，是可以开除员工的。不符合的，则不可以开除。

员工多次旷工或经常早退迟到，属于严重违反法律法规及公司规章制度的行为。如果公司的规章制度经员工大会讨论并通过，或者已对员工进行公示，员工应当遵守。对于旷工，如果员工经单位警告后仍不改正，公司可以予以辞退，且通常无需支付经济补偿金。

对于员工迟到，公司通常不能单以此为由直接辞退员工。然而，如果员工频繁迟到，公司可能有权依据劳动法规和公司规章制度对其进行纪律处分，甚至辞退。这种情况下，迟到辞退的规定必须在劳动合同或公司规章制度中明确，并且需要员工签字同意。

题主是否想询问“公司效益差默认所有员工早退，可以对其中个别员工以早退名义辞退吗”？不可以。

关于旷工的处理，劳动法没有具体规定，由用人单位依法制定的规章制度来规定。过去，国有企业普遍采取“旷一扣二”的做法，但这种做法已不再适用。现在，对旷工是否予以经济处罚存在争议，因为相关法律依据已不存在。怀孕期间，员工上班迟到早退，公司通常不能辞退员工。

没有劳动合同工作态度不认真被辞退员工怎么赔偿

1、用人单位没签劳动合同但是构成事实劳动关系，需要承担不签劳动合同的双倍工资作为补偿，此外突然将劳动者辞退，如果未经劳动者同意属于违法辞退，还需要支付劳动者实际工作年限的每年支付一个月工作作为经济补偿。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。