薪酬体系设计:如何设计公司的薪酬体系 1、增长率设定： B级绩效的薪资增长率范围在100%至125%，默认0X，可依据企业需求调整。加薪计算： 根据预算和绩效数据，精确计算出绩效加薪方案，为审批提供依据。薪酬设计并非终点，而是人力资源管理的连续环节。通过这些精细的操作，企业得以建立一个高效、激励的薪酬体系，提升员工满意度与企业绩效。2、设计企业员工薪酬体系方案时，可以考虑以下要点： 确定薪酬策略和目标：明确公司的薪酬策略，例如是否注重市...