简述公平理论的内容.如果员工感到不公平,他可能有哪些不同反应 根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能会改变参照对象、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变自己的投入或产出、辞职。公正理论由斯达西.亚当斯（J.Stacey Adams）提出，这一理论认为员工首先思考自己收入与付出的比率，然后将自己的收入--付出比与相关他人的收入--付出比进行比较，如果员工感觉到自己的比率与他人相同，则为公平状态；如果感到二者的比...