公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用 1、在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。2、可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有： 书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章...